向優(yōu)秀企業(yè)學(xué)激勵
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湛廬閱讀/跳出激勵陷阱,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)激勵
課程目錄
00 發(fā)刊詞：跳出激勵陷阱，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)激勵？.mp3
00 發(fā)刊詞：跳出激勵陷阱，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)激勵？.pdf
01 理念先行：為什么優(yōu)秀企業(yè)都在用PMT思維模型？.mp3
01 理念先行：為什么優(yōu)秀企業(yè)都在用PMT思維模型？.pdf
02 激勵陷阱：如何用 PMT 思維模型發(fā)現(xiàn)激勵陷阱？.pdf
02 激勵陷阱：如何用PMT思維模型發(fā)現(xiàn)激勵陷阱？.mp3
03 考核主張：通往可持續(xù)激勵的5個層次.mp3
03 考核主張：通往可持續(xù)激勵的5個層次.pdf
04 結(jié)果主張：讓企業(yè)掉入中等規(guī)模陷阱的6大短板.mp3
04 結(jié)果主張：讓企業(yè)掉入中等規(guī)模陷阱的6大短板.pdf
05 過程主張：優(yōu)秀企業(yè)實現(xiàn)超線性增長的密碼.mp3
05 過程主張：優(yōu)秀企業(yè)實現(xiàn)超線性增長的密碼.pdf
06 企業(yè)化文化：優(yōu)秀企業(yè)成就卓越財務(wù)維度的關(guān)鍵.mp3
06 企業(yè)化文化：優(yōu)秀企業(yè)成就卓越財務(wù)維度的關(guān)鍵.pdf
07 獎勵來源 I：如何讓個人收益與公司利益保持一致？.pdf
07 獎勵來源I：如何讓個人收益與公司利益保持一致？.mp3
08 獎勵來源 II：優(yōu)秀企業(yè)如何用激勵員工做大蛋糕？.pdf
08 獎勵來源II：優(yōu)秀企業(yè)如何用激勵員工做大蛋糕？.mp3
09 考核維度 I：用高維 KPI 考核促進(jìn)企業(yè)進(jìn)化.pdf
09 考核維度I：用高維KPI考核促進(jìn)企業(yè)進(jìn)化.mp3
10 考核維度 II：用普適 KBI 促進(jìn)個人提升.pdf
10 考核維度II：用普適KBI促進(jìn)個人提升.mp3
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