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張麗俊《組織的力量28講》企業增長的隱性曲線_百度云網盤教程資源

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張麗俊《組織的力量28講》企業增長的隱性曲線 培訓課程講座內容介紹:

張麗俊老師曾為阿里巴巴集團服務了十年半,經歷了集團從兩百名員工到后來幾萬名員工的發展過程,是阿里巴巴最懂業務的HR,一手建立了戰略落地的核心部門湖畔學院和組織部

中國的企業嚴重緊缺能夠做OD的HR、餐飲行業更不用說了,幾乎沒有、餐飲業行業能夠勝任合格的HR都很少、OD是什么?能夠推動組織發展的、工作核心就是管人,管體系,管組織.、不要想太簡單了

前阿里HRD張麗俊說:能把各管理者能力提升起來,推動組織向前走的OD,全中國不超過10個人……、優秀的HR,能夠做OD的、年薪百萬找不到[捂臉]高薪還緊缺

不確定性的時代,企業組織設計卻無從下手。機遇與挑戰面前,企業快速成長卻舉步維艱。阿里巴巴等優秀企業的成功是否有跡可循?組織的微妙力量又是如何撬動企業的成長?

原阿里組織發展專家張麗俊老師,曾是阿里巴巴最懂業務的HR,為您帶來長達4小時《組織的力量—企業增長的隱形曲線》精彩分享,通過案例找到企業增長曲線,實現落地!

 

阿里政委張麗俊談如何培養人?

1.每天早上寫清楚今天要干什么,為什么要做,打算怎么做,領導輔導;

2.每天晚上把做完的事情打勾,今日事今日畢;

3.在任何公眾場合,領導都支持部下。

張麗俊《組織的力量28講》企業增長的隱性曲線 課程內容目錄:

序言:阿里飛速發展的隱性曲線是什么

開篇企業增長的隱性曲線

第1講:如何跨越企業發展的非連續性
第2講:阿里巴巴組織發展體系建設
第3講:隱性曲線落地的土壤

模塊一 組織架構設計

第4講:組織架構設計五部曲
第5講:銷售驅動型組織與產品驅動型組織

模塊二 核心人才招聘

第6講:選拔比培養更重要
第7講:如何找到滿意的合伙人
第8講:企業招聘高管主要看什么
第9講:如何成功Offer你想要的人
第10講:新進高管如何安全著陸

模塊三 企業文化建設

第11講:文化是組織發展的核心引擎
第12講:如何訓練一支王牌團隊
第13講:文化如何驅動組織發展
第14講:文化解讀與落地
第15講:為什么99%的變革都是失敗的

模塊四 績效管理體系

第16講:實事虛干——績效管理的境界
第17講:績效管理體系的設計與落地
第18講:情境輔導——你的員工在哪個發展階段
第19講:如何輔導“挑戰權威型”業務骨干
第20講:解讀:阿里巴巴六脈神劍考核(上)
第21講:解讀:阿里巴巴六脈神劍考核(中)
第22講:解讀:阿里巴巴六脈神劍考核(下)

模塊五 組織發展與人才發展

第23講:不同階段,如何打造不同的組織能力
第24講:個人職業發展規劃

模塊六 HRBP體系

第25講:如何成長為一個頂級的HRBP

問答集錦及組織發展的核心理念

第26講:老員工跟不上組織發展怎么辦
第27講:經濟寒冬期,如何養兵蓄銳
第28講:組織發展的核心理念

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