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王尚峰《HR的管理之道》人力資源總監(jiān)的降龍十八掌

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王尚峰《HR的管理之道》人力資源總監(jiān)的降龍十八掌王尚峰《HR的管理之道》人力資源總監(jiān)的降龍十八掌插圖

王尚峰《HR的管理之道》人力資源總監(jiān)的降龍十八掌 培訓(xùn)課程內(nèi)容介紹:

60年代的企業(yè)重產(chǎn)量,所以坐在董事長旁邊的是廠長;70年代的企業(yè)重質(zhì)量,所以坐在董事長旁邊的是總工程師;80年代的企業(yè)重營銷,所以坐在董事長旁邊的是營銷總監(jiān);90年代的企業(yè)重視資本運(yùn)作,所以坐在董事長旁邊的是財務(wù)總監(jiān);而到了21世紀(jì),人才成為第一生產(chǎn)力,所以坐在董事長旁邊的就應(yīng)該是人力資源總監(jiān)(HRD),尤其是戰(zhàn)略伙伴型的人力資源總監(jiān)。如何成為一名卓越的人力資源總監(jiān)?人力資源總監(jiān)必須處理好的18個問題是什么?舉賢網(wǎng)創(chuàng)始人、人力資源專家王尚峰將為您獨(dú)家分享卓越HR的“降龍十八掌”。

王尚峰,舉賢網(wǎng)創(chuàng)始人兼董事長,國內(nèi)知名的人力資源實(shí)戰(zhàn)派專家。

王尚峰先生擁有工商管理碩士學(xué)位,并有15年的人才管理與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾先后任地方電信局局長、大型企業(yè)人事主管副總、人才服務(wù)企業(yè)總裁等,為近三百家企業(yè)提供了各種類型的高管人才需求的咨詢與推薦服務(wù),對高管人才選拔、人才職業(yè)規(guī)劃與輔導(dǎo)等具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。曾受邀擔(dān)任多家企事業(yè)單位核心領(lǐng)導(dǎo)人的終極面試官。

作為業(yè)界知名的創(chuàng)新講師,王尚峰先生的思路獨(dú)樹一格,授課風(fēng)格大氣幽默,其中《HR能量場》、《人力資源的降龍十八掌》等經(jīng)典課程頗受業(yè)界HR的好評,并被多家媒體報道轉(zhuǎn)載。

面對混亂的公司授權(quán)體系,人力資源部門該如何管理?老中青三代員工,如各取所長、充分利用?如何完善公司的員工激勵體系?舉賢網(wǎng)創(chuàng)始人、人力資源專家王尚峰將為您繼續(xù)獨(dú)家分享卓越HR的“降龍十八掌”。

王尚峰《HR的管理之道》人力資源總監(jiān)的降龍十八掌 課程內(nèi)容目錄:

課時1 如何成為一名卓越的HR

1.1人力資源總監(jiān)必備的四大能力有哪些
1.2HR部門的工作如何出成效
1.3公司太大,HR部門如何管得透
1.4人力資源總監(jiān)如何識人、用人
1.5人力資源總監(jiān)如何創(chuàng)新招聘
1.6人力資源總監(jiān)如何搭建公司培訓(xùn)體系
1.7人力資源總監(jiān)如何說服公司領(lǐng)導(dǎo)
1.8哪些手段有助于塑造公司文化氛圍
1.9如何制定科學(xué)合理的員工薪酬體系

課時2 人力資源總監(jiān)必須處理好的問題有哪些

2.1混亂的公司授權(quán)體系如何管理?
2.2如何進(jìn)行老中青結(jié)合的人才梯隊(duì)管理?
2.3如何解決員工離職問題?
2.4如何打造長、中、短、及時激勵相結(jié)合的員工激勵制度?
2.5如何樹立HR部門的威信?
2.6如何讓優(yōu)秀的基層人員脫穎而出?
2.7如何讓HR工作深入到各個角落?
2.8如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)測評?
2.9HR的工作如何精準(zhǔn)不跑偏?

王尚峰《HR的管理之道》人力資源總監(jiān)的降龍十八掌王尚峰《HR的管理之道》人力資源總監(jiān)的降龍十八掌插圖1

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