成為一個(gè)精進(jìn)很厲害的人怎么做？

成為一個(gè)精進(jìn)很厲害的人怎么做？

用戶向陽花開的問題還挺典型的，加深了自己對精進(jìn)的認(rèn)識(shí)。在職場上，有一類人，工作了5年，10年，一直在抱怨工資不增長，沒有功勞也有苦勞等等。其實(shí)，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，工資跟工齡并沒有必然的聯(lián)系，工資跟工齡也不是簡單的線性關(guān)系，工作了十年，可能只是一年的工作經(jīng)驗(yàn)用了十年，也就是工作能力第二年就開始停滯了。

也有人工作才3年，職位和工資一路高歌猛進(jìn)。所以，少拿年齡當(dāng)擋箭牌，精進(jìn)與年齡無關(guān)，學(xué)習(xí)與年齡無關(guān)，能力與年齡無關(guān)……過去，自己對做過什么侃侃而談，浮于表面，這是虛。現(xiàn)在，自己更聚焦做成什么，這是實(shí)。

過去，我有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知，誤以為加班加點(diǎn)，恨不得不休息的工作就是在奮斗，明天就會(huì)越來越好。其實(shí)這只不過是自欺欺人，這其實(shí)跟只想不做沒有什么本質(zhì)區(qū)別。直到自己遇到一本書《精要主義》，自己發(fā)現(xiàn)，過去的自己想當(dāng)然的“勤奮”，頂多算偽勤奮，因?yàn)闆]有主次之分，沒有重要不重要之分。后來，自己開始學(xué)習(xí)做減法，努力去尋找“更少，但更重要的事情”，然后聚焦它，專注的做好它，即使結(jié)果不盡如人意，自己也能坦然接受。

最后，想起了張一鳴的一段話，一個(gè)人對一件事情的認(rèn)知能力就是核心競爭力，的確，同樣一件事情，不同的人有不同的看法，不同的想法，然后有不同的行為，最終呈現(xiàn)了不一樣的結(jié)果。精進(jìn)也一樣，如果結(jié)果并沒有任何變化，那就不是精進(jìn)。跟成長一樣，精進(jìn)不是跟其他人比，而是跟自己比，只要不是原地踏步，那么你就走在精進(jìn)的路上。