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員工怎么做才能獲得晉升機會,實現崗位升職?

員工怎么做才能獲得晉升機會,實現崗位升職?

員工怎么做才能獲得晉升機會,實現崗位升職?插圖
1、提升職場能見度
提升職場能見度。在公司看來,沒有能見度基本等同于這個員工沒有影響力,公司對他升職后可以創造更多價值這件事沒有信心。

2、讓名字與正面能力相掛鉤
讓你的名字與一個正面能力相掛鉤,并且被影響者、評估者、決策者們記住,例如:口才特別好、數字敏感度特別好、執行力特別強等,讓別人一遇到相關的問題,就能想到你。

3、多參加跨部門合作
參加跨部門合作的公司級項目,讓更多同事認識你。

4、做事情考慮優先級
學會“聰明的工作”。了解公司的需要和上級的期望,拎得清工作重點。當接到一個新任務,或者到達一個新崗位時,首先考慮和處理公司和上級認為重要的事情。

5、培養大局觀
先了解目的,后采取措施;先進行分類,后挨個解決;先考慮整體,后處理細節。還有一個思維工具,比你目前的級別高一級地去思考問題。

6、習慣復盤
每個項目結束后都要復盤,總結長處和短處,避免“同一個坑摔兩次”。

7、成為改進者
當你做重復的工作時,試著用不同的辦法去做,找到更好的辦法。

8、提升領導力
這里的領導力,不單指管理更多員工的能力,而是提升周圍伙伴業績的一種能力。領導力不是天賦,它完全可以培養。在你還沒有成為“領導”的時候,依然可以養成這種領導力。

9、提升自身核心競爭力
不斷提升自己的職場價值,升職只是副產品。

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