OKR和KPI差異有哪些？

●OKR和KPI差異
1、OKR不是績效考核工具，是目標管理工具
2、kpI=做到了，OKR=做的更好
3、KPI 強調戰略分解，OKR 強調戰略推演

KPI所謂分解，就是一種把目標和數字進行拆解，落到個體身上的過程；
OKR所謂推演，就是不僅僅要拆解目標，更要把目標之間的支撐關系、邏輯關系、因果關系構建出來，讓大家看到實現目標的發展路徑。

OKR不是績效考核工具，是目標管理工具。
OKR最重要的作用，是讓一個無法用數字考核的團隊，通過層層分解目標、關鍵人任務，向同一方向前進。
OKR 系統最強大的力量往往來自核心管理層之外的，中基層員工的洞察力。

舉例子
●KPI “關鍵績效指標”，即一系列衡量工作成效的重要指標，必須是客觀的、可衡量的，以下是一些常見的 KPI：
?醫療保健行業：患者等待時間、平均治療費用
?零售行業：坪效、每名員工銷售額
?人力資源部門：離職率、平均招聘時間
?銷售部門：銷售收入、撥打電話的次數

●OKR “目標與關鍵結果法”，是一套幫助組織實現目標管理、推動執行與協作的工具和方法。
OKR 中的 O 即目標，回答的是“我和我的團隊想要完成什么”。KR 即關鍵結果，回答的是“我如何知道自己是否達成了目標”。KR 由 O 分解而來，用于支撐 O 的實現。
以下是一位產品經理的 OKR 示例：
O：A 產品成功上線，獲得用戶的廣泛認可
KR 1：2月初上架應用中心，實現無障礙分享和注冊
KR 2：注冊用戶數達到 50,000，付費率達到 20%
KR 3：應用中心評分超過 4 星，用戶滿意度達到 85%