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新人如何在職場中快速成長并與同事拉開差距?

新人如何在職場中快速成長并與同事拉開差距?

新人如何在職場中快速成長并與同事拉開差距?插圖
和自己同職級的同事拉開差距,除了上面介紹到的工作中的專業思維,還有一個方法來自工作之余的積累。

 

我平時會用到以下幾個方法:

(1)記錄下你的思考

有時候可能是一個靈感,也可能是一次項目之后的個人復盤,記憶是有期限的,這些想法需要真正落到文檔里,記錄下來,才是可以沉淀下來永久保存的。關于個人的復盤,不需要那么正式,選擇自己喜歡的記錄方式就好。

(2)拆解和模仿

不是每個新人都能夠幸運的獲取到一些好項目的鍛煉機會,如果你處于打雜階段,沒有什么項目實戰,那不如去做一些市場上比較成功的運營項目拆解。看100個優秀案例積累的東西始終不是自己的,但是拆解運營案例沉淀下來的經驗可以在下一次需要的時候借鑒。

拆解市面上的方法很多,把自己當成用戶去體驗流程,再嘗試去挖掘它的底層運營邏輯,總結歸納它成功的原因以及你認為可以再繼續優化的方向。

當拆解完的案例形成自己的積累之后,結合自己的業務,去找到可借鑒的地方,先模仿再優化,這就是一個創新的過程。一個案例,之所以能夠成功,至少證明了它的一些模式可以在市場上跑通,這個時候再去借鑒它的成功之處,可以避免自己的項目踩一些坑。

工作中除了借鑒案例之外,也可以模仿你認為比較厲害的同事,在工作思考、表達的方式上的可取之處,這也是幫助我們思維快速成長的一個方法。

(3)交流

運營是一個需要不斷擁抱變化,接受外界新鮮事物的工種,切忌閉門造車,多和同行交流,也是我認為可以打開思維的一個方法。

在我看來0~3年是一個運營快速成長最好的時機,如果你還處于是否要邁入運營門檻的迷茫期,在我看來渡過迷茫期最好的方法就是行動,往前走,總能找到破局的辦法。

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