黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央采取一系列舉措加強作風建設，激勵干部新時代新擔當新作為，有效提振了干部干事創業的精氣神，凝聚起了忠于職守、擔當奉獻的磅礴力量?？傮w來看，全縣黨員干部隊伍精神狀態積極向上，敢擔當、能擔當、善擔當的干勁充分激發，想干事、能干事、干成事的活力競相迸發，在全面建設社會主義現代化臨澤新征程上作出了積極貢獻。但也有少數干部在擔當作為方面還存在一些不容忽視的問題，一定程度上消磨斗志、渙散士氣，損害黨和政府形象，貽誤黨和人民事業，造成不良影響，必須高度重視，堅決防范和糾正。
一、不擔當不作為的問題表現
為全面準確掌握干部隊伍擔當作為現狀、找準找實問題癥結，縣委組織部采取談話調研、調查問卷等方式，對全縣干部隊伍進行了深入調查。從調查結果來看，認為干部擔當作為總體狀況“好”的占**%、“較好”的占**%、“一般”的占**%、“較差”的占**%；認為干部隊伍中不擔當不作為只是“個別現象”的占**%，“有一定數量”的占**%。以上數據反映出干部隊伍擔當作為的主流是好的，但不擔當不作為問題在一些單位和少數干部當中不同程度存在，主要有以下表現。
（一）黨性不強不想擔當作為。有的干部理想信念不堅定，黨性錘煉不經常，缺乏干事創業的斗志和激情，特別是“90后”年輕干部把“事業”當做“職業”，存在“躺平”思想。有的干部隨著年齡增大，熱情消退、精神懈怠，擔當作為的精氣神不振，一些晉升職級后退出實職崗位的干部，存在“船到碼頭車到站”的思想。一些黨員干部在全面從嚴治黨新形勢下政績觀出現偏差，遇事推脫繞，出現客客氣氣“踢皮球”的現象。
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