? ? ?

成為會帶團隊的技術(shù)人,給你一套開箱即用的管理框架

深入剖析 MyBatis 核心原理,從 MyBatis 細微處探尋架構(gòu)之美

深入剖析 MyBatis 核心原理,從 MyBatis 細微處探尋架構(gòu)之美

成為會帶團隊的技術(shù)人,給你一套開箱即用的管理框架

趣資料網(wǎng)課資源平臺分享的公司管理框架課程,成為會帶團隊的技術(shù)人,給你一套開箱即用的管理框架

成為會帶團隊的技術(shù)人,給你一套開箱即用的管理框架插圖

成為會帶團隊的技術(shù)人,給你一套開箱即用的管理框架課程目錄

[6348] 開篇詞 在管理藝術(shù)中尋找確定性的“工程邏輯”.mp4

[6349] 01 穩(wěn)定性(一):如何應(yīng)對事故并做好復(fù)盤?.mp4

[6350] 02 穩(wěn)定性(二):可用性治理的三個關(guān)鍵要點.mp4

[6351] 03 穩(wěn)定性(三):那些年源源不斷的“紅包”事故.mp4

[6352] 04 技術(shù)債務(wù):如何帶領(lǐng)團隊從困境中突圍而出?.mp4

[6353] 05 大項目:把握關(guān)鍵點,謀定而后動.mp4

[6354] 06 業(yè)務(wù)理解:深入業(yè)務(wù)是做好架構(gòu)的前提.mp4

[6355] 07 架構(gòu)設(shè)計:治理好系統(tǒng)復(fù)雜度才最務(wù)實.mp4

[6356] 08 定目標(biāo):讓你的方向與公司的方向保持一致.mp4

[6357] 09 追過程:如何用 PDCA 做過程管理?.mp4

[6358] 10 獎優(yōu)罰劣:怎樣傳遞我們要什么與“不要什么”?.mp4

[6359] 11 勤溝通:在信任的基礎(chǔ)上,讓溝通簡單且純粹.mp4

[6360] 12 建機制:規(guī)則流程越建越多,為何效果卻越來越差?.mp4

[6361] 13 知人善用:借事修人,借人成事.mp4

[6362] 14 找到人:招聘是 Leader 的責(zé)任,不是 HR 的.mp4

[6363] 15 能落地:90 天試用期,轉(zhuǎn)正時我們要考察什么?.mp4

[6364] 16 升級汰換:“心要慈,刀要快”.mp4

[6365] 17 晉升:是不是技術(shù)到位、項目做好就夠了?.mp4

[6366] 18 跨團隊:沒有匯報線的人和事就是推不動?.mp4

[6367] 19 做規(guī)劃:除了交付和穩(wěn)定性,還要規(guī)劃什么?.mp4

[6368] 20 接手新團隊:士氣低、交付遲、事故多發(fā),如何下手解決?.mp4

[6369] 結(jié)束語 歲月靜好,技術(shù)人依然要負重前行.mp4

文檔

成為會帶團隊的技術(shù)人,給你一套開箱即用的管理框架

成為會帶團隊的技術(shù)人,給你一套開箱即用的管理框架插圖1

24講吃透分布式數(shù)據(jù)庫,大廠數(shù)據(jù)存儲利器,后端工程師進階必備

24講吃透分布式數(shù)據(jù)庫,大廠數(shù)據(jù)存儲利器,后端工程師進階必備

0
沒有賬號? 忘記密碼?
主站蜘蛛池模板: 国产婷婷色一区二区三区深爱网 | 欧美亚洲国产成人不卡| 免费黄色网址网站| 蝌蚪视频app下载安装无限看丝瓜苏| 国产精品久久久久无码av| av天堂午夜精品一区| 成人午夜免费福利视频| 久久人人爽爽爽人久久久| 欧洲精品久久久AV无码电影| 亚洲爱情岛论坛| 狠狠色综合网久久久久久| 午夜精品一区二区三区免费视频| 青青草97国产精品免费观看| 日韩一区精品视频一区二区| 亚洲国产精品张柏芝在线观看| 狠狠色综合网站久久久久久久高清 | 最新黄色网址在线观看| 在线精品91青草国产在线观看| 一区二区三区在线视频播放| 成年片色大黄全免费网站久久| 久久亚洲综合色| 日韩在线视频不卡一区二区三区| 亚洲人成在线中文字幕| 欧美激情一区二区三区在线| 亚洲色图.com| 男人扒开女人的腿做爽爽视频| 动漫美女吸乳羞羞动漫| 老司机aⅴ在线精品导航| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 黄色大片免费网站| 国产欧美亚洲一区在线电影| 奇米影视国产精品四色| 国产精品视_精品国产免费| 99久久精品国产一区二区三区| 天美传媒一区二区三区| yy一级毛片免费视频| 岳双腿间已经湿成一片视频| 三男三女换着曰| 成人三级精品视频在线观看| 中文字幕丰满乱孑伦无码专区| 投资6000能开一个sf吗|