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成為一個精進很厲害的人怎么做?

成為一個精進很厲害的人怎么做?成為一個精進很厲害的人怎么做?插圖

用戶向陽花開的問題還挺典型的,加深了自己對精進的認識。在職場上,有一類人,工作了5年,10年,一直在抱怨工資不增長,沒有功勞也有苦勞等等。其實,在市場經濟體制下,工資跟工齡并沒有必然的聯系,工資跟工齡也不是簡單的線性關系,工作了十年,可能只是一年的工作經驗用了十年,也就是工作能力第二年就開始停滯了。

也有人工作才3年,職位和工資一路高歌猛進。所以,少拿年齡當擋箭牌,精進與年齡無關,學習與年齡無關,能力與年齡無關……過去,自己對做過什么侃侃而談,浮于表面,這是虛。現在,自己更聚焦做成什么,這是實。

過去,我有一個錯誤的認知,誤以為加班加點,恨不得不休息的工作就是在奮斗,明天就會越來越好。其實這只不過是自欺欺人,這其實跟只想不做沒有什么本質區別。直到自己遇到一本書《精要主義》,自己發現,過去的自己想當然的“勤奮”,頂多算偽勤奮,因為沒有主次之分,沒有重要不重要之分。后來,自己開始學習做減法,努力去尋找“更少,但更重要的事情”,然后聚焦它,專注的做好它,即使結果不盡如人意,自己也能坦然接受。

最后,想起了張一鳴的一段話,一個人對一件事情的認知能力就是核心競爭力,的確,同樣一件事情,不同的人有不同的看法,不同的想法,然后有不同的行為,最終呈現了不一樣的結果。精進也一樣,如果結果并沒有任何變化,那就不是精進。跟成長一樣,精進不是跟其他人比,而是跟自己比,只要不是原地踏步,那么你就走在精進的路上。

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