成為一個精進很厲害的人怎么做？

用戶向陽花開的問題還挺典型的，加深了自己對精進的認識。在職場上，有一類人，工作了5年，10年，一直在抱怨工資不增長，沒有功勞也有苦勞等等。其實，在市場經濟體制下，工資跟工齡并沒有必然的聯系，工資跟工齡也不是簡單的線性關系，工作了十年，可能只是一年的工作經驗用了十年，也就是工作能力第二年就開始停滯了。

也有人工作才3年，職位和工資一路高歌猛進。所以，少拿年齡當擋箭牌，精進與年齡無關，學習與年齡無關，能力與年齡無關……過去，自己對做過什么侃侃而談，浮于表面，這是虛。現在，自己更聚焦做成什么，這是實。

過去，我有一個錯誤的認知，誤以為加班加點，恨不得不休息的工作就是在奮斗，明天就會越來越好。其實這只不過是自欺欺人，這其實跟只想不做沒有什么本質區別。直到自己遇到一本書《精要主義》，自己發現，過去的自己想當然的“勤奮”，頂多算偽勤奮，因為沒有主次之分，沒有重要不重要之分。后來，自己開始學習做減法，努力去尋找“更少，但更重要的事情”，然后聚焦它，專注的做好它，即使結果不盡如人意，自己也能坦然接受。

最后，想起了張一鳴的一段話，一個人對一件事情的認知能力就是核心競爭力，的確，同樣一件事情，不同的人有不同的看法，不同的想法，然后有不同的行為，最終呈現了不一樣的結果。精進也一樣，如果結果并沒有任何變化，那就不是精進。跟成長一樣，精進不是跟其他人比，而是跟自己比，只要不是原地踏步，那么你就走在精進的路上。