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黃景:團隊激勵36計-Get職場競爭力,進階管理高手

黃景:團隊激勵36計-Get職場競爭力,進階管理高手
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資源簡介:
資源大小:7.61 GB
這門課能讓你收獲什么?

1套底層邏輯激活人才,讓團隊目標100%完成。

5大激勵系統實現精準激勵,引爆團隊動力。

7大規則激勵學會科學分錢,留住優秀員工。

11條氛圍營造打造精英化團隊,實現業績倍增。

36套管理工具 讓員工快速成長,打造自運行團隊。

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課程內容:

資料

[1]-先導片:為什么你需要激發員工的內驅力?_.mp4

[2]-1-1用人所長:怎么讓員工優勢最大化?_.mp4

[3]-1-2科學授權:怎么通過授權激發員工的責任感?_.mp4

[4]-1-3雙贏目標:怎么讓員工把公司的目標當成自己的事?.mp4

[5]-1-4輔導有方:怎么讓員工走上成長快車道?_.mp4

[6]-1-5打場勝仗:團隊士氣低落怎么辦?_.mp4

[7]-1-6以身作則:怎么讓員工跟隨你? .mp4

[8]-1-7信任為先:怎么讓員工心無旁騖往前沖?_.mp4

[9]-1-8激勵老人:怎么喚醒“躺平”的老員工,讓他們重新找回動力_.mp4

[10]-1-9激勵新人:怎么幫助新員工快速創造業績?.mp4

[11]-2-1晉升路徑:怎么讓優秀員工穩定工作?.mp4

[12]-2-2多階梯晉升:怎么滿足員工的多樣化發展需求?.mp4

[13]-2-3怎么留住杰出貢獻的優秀員工?.mp4

[14]-2-4輪崗激勵:怎么讓員工成為一專多能的帥才? .mp4

[15]-2-5 崗位任期:怎么提高員工單位時間的工作成績? .mp4

[16]-2-6 彈性工作:怎么提高知識型員工的生產效率?_.mp4

[17]-3-1規則激勵:怎么通過規則設置實現團隊自激勵?.mp4

[18]-3-2新酬獎勵:怎么讓薪酬具有激勵性?.mp4

[19]-3-3績效激勵:怎么讓員工爭先恐后提升工作績效 .mp4

[20]-3-4福利激勵:怎么通過隱形薪酬滿足團隊的多層次需求 .mp4

[21]-3-5股權激勵:怎么讓員工與公司成為命運共同體 .mp4

[22]-3-6特殊貢獻:怎么讓員工愿意挑戰重大艱難任務?.mp4

[23]-4-1使命愿晨:怎么讓員工把工作當成自己的事業來干?.mp4

[24]-4-2 價值觀:怎么為員工設立行為準繩和決策標準?.mp4

[25]-4-3人才密度:怎么讓優秀人才相互激勵?.mp4

[26]-4-4運明文化:怎么打造團隊之間的背靠背信任?.mp4

[27]-4-5創新氛圍:怎么讓團隊建言獻策、群智涌現?.mp4

[28]-4-6榮譽激勵:怎么通過不花錢的激勵提高員工工作成就感?.mp4

[29]-4-7競爭氛圍:怎么讓優秀員工嶄露頭角? .mp4

[30]-4-8 團建活動:怎么通過有效團建打造團隊凝聚力? .mp4

[31]-4-9運動氛圍:怎么通過精力管理保持峰狀態?.mp4

[32]-4-10學習激勵:怎么讓團隊自動成長? .mp4

[33]-5-1有效批評:怎么把員工犯錯變成改進的時機 .mp4

[34]-5-2適時激將:怎么激發員工的戰斗欲望 .mp4

[35]-5-3合理處罰:怎么通過處罰維護邊界且員工自卑遵守 .mp4

[36]-5-4能上能下:怎么幫助犯錯的員工從哪跌倒從哪里爬起來?.mp4

[37]-5-5危機激勵:怎么把危機轉化為動力,絕處生?.mp4

[38]-6-1激勵課加餐 .mp4

[39]-6-2激勵課加餐 .mp4

[40]-6-3激勵課加餐_.mp4

[41]-結語:給你一份激勵錦襄_.mp4


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