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黃景《團隊激勵36計》Get職場競爭力,進階管理高手

黃景《團隊激勵36計》Get職場競爭力,進階管理高手
本課程由趣資料網站(m.fun-affair.com)收集整理
黃景《團隊激勵36計》Get職場競爭力,進階管理高手插圖
資源簡介:

[1]-先導片:為什么你需要激發員工的內驅力?

[2]-1-1用人所長:怎么讓員工優勢最大化?

[3]-1-2科學授權:怎么通過授權激發員工的責任感?

[4]-1-3雙贏目標:怎么讓員工把公司的目標當成自己的事?

[5]-1-4輔導有方:怎么讓員工走上成長快車道?

[6]-1-5打場勝仗:團隊士氣低落怎么辦?

[7]-1-6以身作則:怎么讓員工跟隨你?

[8]-1-7信任為先:怎么讓員工心無旁騖往前沖?

[9]-1-8激勵老人:怎么喚醒“躺平”的老員工,讓他們重新找回動力

[10]-1-9激勵新人:怎么幫助新員工快速創造業績?

[11]-2-1晉升路徑:怎么讓優秀員工穩定工作?

[12]-2-2多階梯晉升:怎么滿足員工的多樣化發展需求?

[13]-2-3怎么留住杰出貢獻的優秀員工?

[14]-2-4輪崗激勵:怎么讓員工成為一專多能的帥才?

[15]-2-5 崗位任期:怎么提高員工單位時間的工作成績?

[16]-2-6 彈性工作:怎么提高知識型員工的生產效率?

[17]-3-1規則激勵:怎么通過規則設置實現團隊自激勵?

[18]-3-2薪酬獎勵:怎么讓薪酬具有激勵性?

[19]-3-3績效激勵:怎么讓員工爭先恐后提升工作績效

[20]-3-4福利激勵:怎么通過隱形薪酬滿足團隊的多層次需求

[21]-3-5股權激勵:怎么讓員工與公司成為命運共同體

[22]-3-6特殊貢獻:怎么讓員工愿意挑戰重大艱難任務?

[23]-4-1使命愿景:怎么讓員工把工作當成自己的事業來干?

[24]-4-2 價值觀:怎么為員工設立行為準繩和決策標準?

[25]-4-3人才密度:怎么讓優秀人才相互激勵?

[26]-4-4透明文化:怎么打造團隊之間的背靠背信任?

[27]-4-5創新氛圍:怎么讓團隊建言獻策、群智涌現?

[28]-4-6榮譽激勵:怎么通過不花錢的激勵提高員工工作成就感?

[29]-4-7競爭氛圍:怎么讓優秀員工嶄露頭角?

[30]-4-8 團建活動:怎么通過有效團建打造團隊凝聚力?

[31]-4-9運動氛圍:怎么通過精力管理保持巔峰狀態?

[32]-4-10學習激勵:怎么讓團隊自動成長?

[33]-5-1有效批評:怎么把員工犯錯變成改進的時機

[34]-5-2適時激將:怎么激發員工的戰斗欲望

[35]-5-3合理處罰:怎么通過處罰維護邊界且員工自卑遵守

[36]-5-4能上能下:怎么幫助犯錯的員工從哪跌倒從哪里爬起來?

[37]-5-5危機激勵:怎么把危機轉化為動力,絕處逢生?

[38]-6-1激勵課加餐

[39]-6-2激勵課加餐

[40]-6-3激勵課加餐

[41]-結語:給你一份激勵錦囊


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