IP助理如何找到時機，優(yōu)雅地談升職加薪？

IP助理如何找到時機，優(yōu)雅地談升職加薪？

我從幾個維度復(fù)盤一下我學(xué)到的知識：
?一、概念點
薪資：薪資是指員工因工作而獲得的報酬，它是公司對員工勞動的認(rèn)可和回報。薪資一般包括基本工資、獎金、津貼、福利等組成部分，是員工生活和發(fā)展的重要來源之一。

?二、課程簡述
?（一）大方談錢，是對自己的尊重
薪資代表著對你這個人和這個崗位的定義。敢給自己定價，說明自己對能力認(rèn)可，也讓老板更會注重你的才華。
談薪資最好的3個時機是什么時候？
1.入職談薪資和崗位時
這個時候，你沒有任何的沉沒成本，所以要大大方方的談
2.在自己做出突出的業(yè)績成績時
升職加薪的前奏
3.業(yè)務(wù)線太幅度調(diào)整時
業(yè)務(wù)線太幅度調(diào)整時，可能也是很大機會
?（二）如何優(yōu)雅談升職加薪？
細(xì)節(jié)：老板最近心情如何，最近是不是老板比較忙。
談薪資的3個步驟：
1.態(tài)度坦誠，開門見山，話術(shù)柔軟
2.匯報成績，展現(xiàn)潛能
匯報成績：實事求是，以數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，居功不自傲，提及團(tuán)隊和領(lǐng)導(dǎo)的功勞，得到同事的支持和老板的幫助
展現(xiàn)潛能：通過過去和現(xiàn)在的對比，展望未來
立足現(xiàn)在，展望未來（反向畫餅）
3.暫時不行，爭取后續(xù)機會

?三、延伸思考與計劃未來如何實施
薪酬是跟每一個人入職的時候切身相關(guān)的利益，它是公司和員工之間的價值交換是時的博弈。
如果你還是一名打工者，那么，恭喜你，面試前一定要梳理清楚自己的不公平優(yōu)勢和價值，在博弈中放大優(yōu)勢，在入職后用自己的表現(xiàn)告訴老板，你值得！
如果你是一名創(chuàng)業(yè)者，那么，你也需要增加收入，只不過你面對的是對客戶的交付，當(dāng)你不清楚自己的價值的時候，注定創(chuàng)業(yè)是不會成功的。