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劉慕雅《改變事業(yè)的關(guān)鍵表達》提升職場升職加薪率

劉慕雅《改變事業(yè)的關(guān)鍵表達》提升職場升職加薪率
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劉慕雅《改變事業(yè)的關(guān)鍵表達》提升職場升職加薪率插圖
資源簡介:

01_發(fā)刊詞:學(xué)好演講表達,掌控人生關(guān)鍵時刻!

02_1.1 應(yīng)聘面試:講好你的“簡歷”,更要巧妙展現(xiàn)你的各面“能力”

03_1.2 即興表達:找到你的關(guān)鍵任務(wù),真情流露收獲眾人喝彩

04_1.3 站上舞臺:用一次次靜心準備,迎接屬于你的高光時刻

05_1.4 崗位晉升:怎樣讓老板看到、并相信你擁有無限潛力?

06_2.1 請教求助:真誠求助,是良好人際關(guān)系的第一步

07_1.5 活動主持:臺前的門面擔當,幕后的協(xié)調(diào)高手

08_2.3 儀式祝詞:用一段不輕易說的話,升華彼此最真摯的情感

09_2.2 飯局攻略:怎樣在飯局江湖中,化身為神助攻?

10_2.4 工作閑聊:茶水間文化,怎樣開啟一段不刻意的閑聊?

11_3.1 主持會議:掌控高效會議,必須看到的3個細節(jié)

12_3.2 工作匯報:怎樣的匯報,能協(xié)助老板完成高質(zhì)量決策?

13_3.3 提問引導(dǎo):好的問題,可以改變別人的行為

14_3.4 提出建議:不得罪人地提建議,你需要掌握的3句口訣

15_3.5 投標提案:三個關(guān)鍵,幫你的方案拿到資源

16_3.6 銷售成交:怎樣講好客戶的成功案例,撬動更多業(yè)績?

17_3.7 危機公關(guān):為什么那么多大咖,偏偏學(xué)不會“真誠致歉”?

18_3.8 團隊激勵:三個妙招,實現(xiàn)長期有效的團隊激勵

19_4.1 工作總結(jié):讓你的價值感可衡量,老板才能認可你的努力

20_4.2 績效面談:具備雙方視角,徹底打開你的職業(yè)局面

21_4.3 逆勢說服:逆轉(zhuǎn)情緒影響人心,高手必備的說服殺手锏

22_4.4 挽留關(guān)系:面對分歧時,怎樣優(yōu)雅地進行挽留?

23_5.1 親子關(guān)系:迎接無限可能,怎樣激發(fā)孩子的行動欲和表達欲?

24_5.2 修煉情商:高情商會說話,你可以掌握的三重境界


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