入職前的準備工作有哪些？做好這些讓你收獲職場好人緣

1、和Hr確認工作內(nèi)容。
收到 offer 后，用自己的語言，向與你聯(lián)系的 HR 人員把你對這份 offer 的理解反述一遍。整理一條簡要郵件或微信，發(fā)給這位同事，請他再次確認你的理解是否準確。如果有某個問題讓你感到困惑，直接問，不要猜。

2、隨時告知可能影響你入職的信息。
如果在入職前，你的情況有任何變化一定要立即與你聯(lián)系的 HR 人員溝通。比如現(xiàn)單位要求你延長交接期、你原以為不會成功的某個留學(xué)申請突然通過了、甚至你的前老板開出了你無法拒絕的條件挽留你，等等。
但是不要請他們幫你出主意，因為這很容易被誤解為你只是試圖用這種方式談條件。只需要告知事實和你的決定就可以。

3、在社交媒體了解一下公司。
在社交媒體或上盡可能多了解一下公司的情況。看看同事的社交賬號，觀察他們在談?wù)撌裁础⒈舜酥g互動的方式，會加速你入職后的融入速度。

4、務(wù)必和你所屬團隊的負責(zé)人加微信。
務(wù)必和你所屬團隊的負責(zé)人加微信，如果面試時沒加，可以請 HR 的同事幫你加一下。在入職前就要有互動，比如在對方發(fā)的朋友圈信息下面留言、非正式地向?qū)Ψ綀蟾婺愕娜肼氝M展等。
主動問問，有什么剛啟動的項目工作群，可以作為新手先行加入，并力所能及地幫一些事務(wù)性的忙。請注意這樣做的目的不是拍馬屁、拉關(guān)系，而是“社交熱身”，可以幫助你在入職時快速跨過陌生人之間的社交尷尬期。

5、提前準備入職物品。
入職前一天給自己拉一張清單，把所有該準備的事項列在上面，入職前一天早上打勾核對，相關(guān)資料全部整理到一個文件夾里。

6、請你未來的領(lǐng)導(dǎo)給你“幫個忙”。
有一個進階方法，是請你未來的領(lǐng)導(dǎo)給你“幫個忙”。請注意一定是這樣的“小忙”：請他提出一些在入職前他希望你做的準備事項，比如閱讀一本書，或者研究一兩個事情。
請別人幫個小忙，是和別人加強互動關(guān)系的最佳方式之一。職場上請別人幫個舉手之勞的小忙，相當(dāng)于錢鐘書說的“談戀愛要從借書開始”。

7、加分項：提前到崗。
如果有可能，一定要這么做。人力資源部和你所屬團隊的負責(zé)人會非常歡迎你。