? ? ?

王新宇:痕跡識人之面試篇網盤分享

王新宇:痕跡識人之面試篇

王新宇:痕跡識人之面試篇網盤分享插圖

  • 視頻資源大小:5.30 GB 更新時間:2022-09-10
  • 類型:痕跡識人 觀看方式:百度網盤
  • 類別:>名師講座 > 人力管理Tags:
  • 提醒:開通VIP會員全站免費學 推薦星級:

王新宇:痕跡識人之面試篇資源簡介:

課程目錄

1、第一模塊? 選人看什么?_從人性角度看面試:選人看什么? .mp4

2、第一模塊? 選人看什么?_避免招聘看走眼:我們基于什么判斷人? .mp4

3、第一模塊? 選人看什么?_如何判斷一個人的總結能力? .mp4

4、第一模塊? 選人看什么?_面試中如何設計提問:注意三個邊界限定 .mp4

5、第一模塊? 選人看什么?_如何判斷一個人對環境的適應性? .mp4

6、第一模塊? 選人看什么?_從刺激原理怎么看一個人的表述順序? .mp4

7、第一模塊? 選人看什么?_如何用流程性思考進行職位分析? .mp4

8、第一模塊? 選人看什么?_用流程性思考把職責變成能力要求 .mp4

9、第一模塊? 選人看什么?_用人標準這么多,如何篩選排序? .mp4

10、第一模塊? 選人看什么?_職位價值點和工作環境分析 .mp4

11、第一模塊? 選人看什么?_目標導向還是關系導向,不同職位怎么選? .mp4

12、第一模塊? 選人看什么?_工作風格一致還是互補,團隊如何匹配? .mp4

13、第一模塊? 選人看什么?_為了什么而工作?職業成就動機分析 .mp4

14、如何在面試中了解職業成就動機? .mp4

15、招聘就是在拼人品?還看價值觀如何匹配.mp4

16、如何在交流中判斷求職動機?.mp4

17、職業動機越強,員工內驅力越強.mp4

18、成就動機還是職業動機?找出員工激勵點.mp4

19、三類動機怎么問?面試官應有的思考框架.mp4

20、如何識別人性?面試提問不要反人性.mp4

21、如何從細節發現痕跡?三類痕跡判斷人.mp4

22、簡歷中的痕跡分析.mp4

23、外表打扮、行為舉止、言談中的痕跡分析.mp4

24、細節辨偽:如何詢問細節?.mp4

25、常用面試方法:最重要還是因人而變.mp4

 

王新宇:痕跡識人之面試篇網盤分享

王新宇:痕跡識人之面試篇網盤分享插圖1

0
沒有賬號? 忘記密碼?
主站蜘蛛池模板: 少妇无码av无码专区在线观看| 2022天天躁夜夜躁西| 爱豆在线观看网址91|免费| 国产精品人人做人人爽人人添 | 无限资源日产好片| 亚洲视频天天射| 成人黄色免费网址| 婷婷五月深深久久精品| 久久久久免费看黄a级试看| 最近免费高清版电影在线观看| 午夜福利一区二区三区在线观看| 鲁丝丝国产一区二区| 国产精品久久久久电影| 一级视频在线免费观看| 欧美人与z0xxx另类| 亚洲精品无码不卡在线播放| 韩国本免费一级毛片免费| 国产精品久久久久影院免费 | 99热在线观看| 娇小老少配xxxxx丶| 中文字幕综合网| 日本精品高清一区二区| 人妻无码久久久久久久久久久| 黄色一级毛片看一级毛片| 国产精品第1页| 中国高清xvideossex| 日本强好片久久久久久aaa| 亚洲福利视频一区二区三区| 色综合久久综合欧美综合图片| 国产美女极度色诱视频www| chinese18国产高清| 婷婷五月综合缴情在线视频 | 三年片在线观看免费观看大全中国| 日本最新免费二区| 久久综合亚洲色hezyo国产| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛| 免费黄色大片网站| 黑人巨大两根一起挤进欧美| 在线观看一区二区三区视频| 一本一道波多野结衣大战黑人| 成年美女黄网站18禁免费|