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怎么寫一個不后悔的離職申請?

怎樣提出一個不后悔的離職申請?怎么寫一個不后悔的離職申請?插圖

1、問問自己是不是理智狀態
至少有70%的跳槽,是非理性的。

2、跳槽前一定要認真思考4個問題:
1).新工作能否帶來我想要的東西?
2).失去的是我能承受的嗎?
3).新工作中不好的部分我看到了嗎?
4).現在的工作是不是真的已經沒有價值?
如果想明白了這4個問題,還是決定跳槽,那就不要猶豫,堅定地遞交辭職申請。

3、跳槽的最好時機
除了“金三銀四”,跳槽的最好時機是完成一個階段性任務、立下點兒功勞之后。這時候提出辭呈,一方面不留埋怨,另一方面領導會覺得欠你人情,難以拒絕;同時,“功成身退”對自己的未來身價,也有一種加持。

4、具體的辭職時間
具體的辭職時間,最好是在一個月的下半月。新單位的錄用函不是合同,仍存在變數。下半月離職,這個月的社保已經交了,即使新工作出現問題,也還有一段時間的挪騰空間,不至于社保中斷。不是我們喜歡社保這東西,而是它斷了確實會很麻煩。

5、找到正確的辭職對象
正確的辭職對象,應該是自己的直接領導。越級遞交辭呈和直接向HR訴說,都是不得體的。越級搞得像投訴;向HR訴說,則好像你和直接領導的關系已經僵到沒法正常溝通了一樣,對誰面上都不好看。

6、離職被問對公司意見要具體
如果辭職時,領導讓你對現有公司、團隊和工作提意見,記住提具體化的,別提感受性的。而加薪這種話,就更不要提了,那應該是離職的幾個月前說的。

7、和領導直接溝通
在正式提出辭呈前,最好先做一次情感上的當面溝通,對直接領導,不妨把跳槽的真實原因溝通清楚,然后再寫封正式的郵件。未經溝通,讓領導在晚上12點要休息時,突然收到一封辭職信,是非常不得體的。再者,和領導的直接溝通,可能使真正困擾你的問題(也許還是誤會)出現轉機;如果不經溝通就發辭職郵件,就失去了回旋的余地。

8、最好提前一個月提交申請
如果去意已決,在找工作的時候就要和新單位約好,留夠至少30天的緩沖期。一方面,這是《勞動法》規定的自動離職期限,大多數公司也會在合同上說明。另一方面,給原單位一個招新人的緩沖期,也是自己職業性的體現。

9、找到創造更多價值地方
最后記得靜悄悄地走。給公司所有人群發郵件的行為極為愚蠢。自己要走了,別人還要在團隊里繼續工作,不要讓大家都難堪。小范圍的辭職飯當然是可以的,不用鬼鬼祟祟的。

10、保持情感賬戶
即使跳槽,也可以和公司持續地保持情感賬戶。畢竟你積累了幾年的人脈、朋友和行業地位都在這里。而且老東家,可能是明天的合作對象,要懂得為自己留后路。

11、不要試圖挑戰競業避止規則
最后切記一點:不要試圖挑戰競業避止規則。即使你的級別沒有讓公司跟你簽署競業協議,也要按高標準要求自己。利用自己掌握的商業信息,做損害原單位利益的事,不僅是不職業的體現,更會毀掉你在圈子里的名聲,嚴重時還可能坐牢。

最后的最后,提醒一句:換游泳池解決不了不會游泳的問題,有些問題還是原地修煉更好。

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