張麗俊《組織的力量28講》企業增長的隱性曲線_百度云網盤教程資源
張麗俊《組織的力量28講》企業增長的隱性曲線 培訓課程講座內容介紹：
張麗俊老師曾為阿里巴巴集團服務了十年半，經歷了集團從兩百名員工到后來幾萬名員工的發展過程，是阿里巴巴最懂業務的HR，一手建立了戰略落地的核心部門湖畔學院和組織部
中國的企業嚴重緊缺能夠做OD的HR、餐飲行業更不用說了，幾乎沒有、餐飲業行業能夠勝任合格的HR都很少、OD是什么？能夠推動組織發展的、工作核心就是管人，管體系，管組織.、不要想太簡單了
前阿里HRD張麗俊說:能把各管理者能力提升起來，推動組織向前走的OD,全中國不超過10個人……、優秀的HR，能夠做OD的、年薪百萬找不到[捂臉]高薪還緊缺
不確定性的時代，企業組織設計卻無從下手。機遇與挑戰面前，企業快速成長卻舉步維艱。阿里巴巴等優秀企業的成功是否有跡可循？組織的微妙力量又是如何撬動企業的成長？
原阿里組織發展專家張麗俊老師，曾是阿里巴巴最懂業務的HR，為您帶來長達4小時《組織的力量—企業增長的隱形曲線》精彩分享，通過案例找到企業增長曲線，實現落地！
阿里政委張麗俊談如何培養人？
1.每天早上寫清楚今天要干什么，為什么要做，打算怎么做，領導輔導；
2.每天晚上把做完的事情打勾，今日事今日畢；
3.在任何公眾場合，領導都支持部下。
張麗俊《組織的力量28講》企業增長的隱性曲線 課程內容目錄：
序言：阿里飛速發展的隱性曲線是什么
開篇企業增長的隱性曲線
第1講：如何跨越企業發展的非連續性
第2講：阿里巴巴組織發展體系建設
第3講：隱性曲線落地的土壤
模塊一 組織架構設計
第4講：組織架構設計五部曲
第5講：銷售驅動型組織與產品驅動型組織
模塊二 核心人才招聘
第6講：選拔比培養更重要
第7講：如何找到滿意的合伙人
第8講：企業招聘高管主要看什么
第9講：如何成功Offer你想要的人
第10講：新進高管如何安全著陸
模塊三 企業文化建設
第11講：文化是組織發展的核心引擎
第12講：如何訓練一支王牌團隊
第13講：文化如何驅動組織發展
第14講：文化解讀與落地
第15講：為什么99%的變革都是失敗的
模塊四 績效管理體系
第16講：實事虛干——績效管理的境界
第17講：績效管理體系的設計與落地
第18講：情境輔導——你的員工在哪個發展階段
第19講：如何輔導“挑戰權威型”業務骨干
第20講：解讀：阿里巴巴六脈神劍考核（上）
第21講：解讀：阿里巴巴六脈神劍考核（中）
第22講：解讀：阿里巴巴六脈神劍考核（下）
模塊五 組織發展與人才發展
第23講：不同階段，如何打造不同的組織能力
第24講：個人職業發展規劃
模塊六 HRBP體系
第25講：如何成長為一個頂級的HRBP
問答集錦及組織發展的核心理念
第26講：老員工跟不上組織發展怎么辦
第27講：經濟寒冬期，如何養兵蓄銳
第28講：組織發展的核心理念
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