職場中如何建立良好的個人品牌

有人說是為了出名，有人會說讓自己能更有行業話語權，也有人說是讓自己變得更值錢。
都沒錯。但是在我看來，最關鍵的一點是:更早讓自己具備選擇的自由。

這里選擇可以是你選擇雇主的權利，可以是你選擇合作伙伴的權利，也可以是你作為招聘方選擇下屬的權利。我們在公司里呆久了，往往個人價值感是比較模糊的。

你今天做的好，可能源于當前領導的評判，和所在業務在公司里的受重視程度。但是如果換一個地方，或者突然換一個線，換一個領導，那么一切都還在么？

那么怎么才是你穩固的的價值？
你的專業能力，你自己的作品，你個人能力＋作品凝結成的個人品牌。我記得去年我和知乎副總裁張寧，也就是《創作者》的作者，閑聊，他和我說，我找工作從不發簡歷，只發一本我的書名和我的知乎鏈接。

前一段我經歷了換工作，這一次完全是靠著既往自己在專業領域搭建起來的個人影響力得到的機會和選擇的權利，我找工作也很少需要發簡歷都是我的幾個文章鏈接和采訪鏈接發過去，結束。而這些，卻都需要在你上班之初就開始積累的。

找準你的職業定位，做好專業的沉淀和積累，認真對待你的職業經歷，給自己積累作品，構建好職場的個人品牌，是給自己尋求上升通道上必不可缺的一環。