如何提高和培養(yǎng)自己的核心競爭力？
當(dāng)一個人盯著“高管”“年薪”“職級”這些詞的時候，其實是非常危險的。你的視線會越來越狹隘，只能看到組織里這點事，只能看到這些title，和一堆虛假的指標，對外面發(fā)生的事情一無所知。
而當(dāng)一個人的視角穿透組織，看到自己的核心貢獻和核心競爭力，才不會斤斤計較于到底干A工作還是B工作、拿這個還是那個Offer更合意。他會思考：到底什么工作有助于提高我的社會貢獻？什么選擇會持續(xù)增強我的核心競爭力？他會知道，“鐵飯碗”不是某個自己控不住的職位，而是到哪里都有飯吃的能力。
挖掘自己的潛力，提升自己的價值，并熱衷于自我成長，而不是自我擔(dān)憂，也不是自怨自艾，確實人到中年是一個門檻，但還是想說，趁著年輕，趁著機會，盡可能也盡早的提升學(xué)習(xí)能力，全面發(fā)展，至少不用擔(dān)憂被淘汰
當(dāng)?shù)讱馐悖?dāng)?shù)滋N深厚，或許我們擔(dān)憂的并不是機會，而是在多個機會面前如何做出最佳選擇。
從現(xiàn)在就開始行動起來，做一些提升自己能力的改變。
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