如何提高和培養(yǎng)自己的核心競爭力？
當(dāng)一個(gè)人盯著“高管”“年薪”“職級”這些詞的時(shí)候，其實(shí)是非常危險(xiǎn)的。你的視線會越來越狹隘，只能看到組織里這點(diǎn)事，只能看到這些title，和一堆虛假的指標(biāo)，對外面發(fā)生的事情一無所知。
而當(dāng)一個(gè)人的視角穿透組織，看到自己的核心貢獻(xiàn)和核心競爭力，才不會斤斤計(jì)較于到底干A工作還是B工作、拿這個(gè)還是那個(gè)Offer更合意。他會思考：到底什么工作有助于提高我的社會貢獻(xiàn)？什么選擇會持續(xù)增強(qiáng)我的核心競爭力？他會知道，“鐵飯碗”不是某個(gè)自己控不住的職位，而是到哪里都有飯吃的能力。
挖掘自己的潛力，提升自己的價(jià)值，并熱衷于自我成長，而不是自我擔(dān)憂，也不是自怨自艾，確實(shí)人到中年是一個(gè)門檻，但還是想說，趁著年輕，趁著機(jī)會，盡可能也盡早的提升學(xué)習(xí)能力，全面發(fā)展，至少不用擔(dān)憂被淘汰
當(dāng)?shù)讱馐悖?dāng)?shù)滋N(yùn)深厚，或許我們擔(dān)憂的并不是機(jī)會，而是在多個(gè)機(jī)會面前如何做出最佳選擇。
從現(xiàn)在就開始行動(dòng)起來，做一些提升自己能力的改變。
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