網易云課堂：成為HR專家的100門必修課價值4800元-百度云分享_趣資料教程資源

本套課程來自網易云課堂：成為HR專家的100門必修課，官方售價4800元，課程發布日期為2017年8月，想要系統學習人力資源實戰課程和工具，就到HRBar人力資源學院網絡課堂來！7年潛心研發，75門經典實操課程，歷經12000人次學員實戰教學沉淀，246名HRM/HRD破繭成蝶！從企業運營，戰略角度，系統全面講授人力資源各模塊工作重點，工作方法為您全面講解。本套課程文件總計24.58G，文章底部附最新網課、影視劇電影資源：趣資料m.fun-affair.com。

【適合誰來聽】

-工作5-15年的HR從業者
-HR高級主管，經理或者總監
-新晉升HR經理或總監
-直接轉行做HR經理或總監

課程文件目錄：

——/C-417：成為HR專家的100門必修課/

├──課時1-【必修1-1】打造一流的HRM.mp4 185.39M
├──課時10-（4月更新）求職–搞定面試.mp4 166.29M
├──課時11-(4月更新）HR要懂的商業運營知識.mp4 233.70M
├──課時11-【選修2-5】如何提升組織人效.mp4 238.49M
├──課時12-（4月更新）不懂財務做不好HR.mp4 301.53M
├──課時12-【選修2-6】4招搞定年度人力資源盤點.mp4 157.26M
├──課時13-【選修2-7】中小企業HR管理難點和要點.mp4 141.83M
├──課時14-【必修2-8】人力資源模塊邏輯關系與核心職能.mp4 499.43M
├──課時15-【2-9】網聯網時代的HR變革與實施.mp4 501.48M
├──課時16-【2-10】重新定義人力資源.mp4 217.74M
├──課時16-五步驟進行流程開發與優化設計.mp4 232.17M
├──課時17-【必修3-2】組織體系優化設計的三個核心步驟.mp4 142.32M
├──課時18-【必修3-1】組織結構設計與優化.mp4 202.35M
├──課時18-基于戰略的人力資源規劃.mp4 181.45M
├──課時19-【必修3-3】三步驟編寫職務序列表.mp4 160.73M
├──課時2-【必修1-2】HR從業人員的職業規劃.mp4 211.63M
├──課時20-【必修3-4】如何構建一份簡單有效的崗位說明書.mp4 153.35M
├──課時21-編寫一份簡單有效的崗位說明書.mp4 133.21M
├──課時22-【必修3-6】構建基于COE、HRBP、SSC的集團HR運營模….mp4 159.63M
├──課時23-（4月更新）減員增效加薪.mp4 217.08M
├──課時23-【3-7】HR三支柱的運營模式設計.mp4 451.48M
├──課時24-【3-8】基于效率與安全的總部管控模式設計.mp4 392.19M
├──課時25-【4-1】為啥要做任職資格體系.mp4 318.96M
├──課時26-【必修4-2】任職資格體系建設與關鍵人才培養.mp4 139.04M
├──課時27-【必修4-3】有效進行行為標準和知識標準開發.mp4 169.48M
├──課時28-【必修4-4】通過行為標準開發勝任能力模型.mp4 131.45M
├──課時29-【必修4-5】任職資格行為認證評審及結果應用.mp4 141.97M
├──課時3-【選修1-5】從HRMHRD轉型顧問講師之路.mp4 174.19M
├──課時30-【選修4-6】員工職業規劃設計與輔導.mp4 162.52M
├──課時31-（4月更新）人力資源委員會構建與運營.mp4 169.23M
├──課時31-【必修5-1】面試的多個維度設計與精細準備.mp4 154.08M
├──課時32-【必修5-2】九型人格與職業匹配-上.mp4 250.91M
├──課時33-【必修5-3】九型人格與職業匹配-下.mp4 225.17M
├──課時34-【必修5-4】面試的主線控制與有效評估.mp4 265.82M
├──課時35-【必修5-5】面試資格人機制建設.mp4 115.51M
├──課時36-【必修5-6】離職面談-挽留員工.mp4 130.87M
├──課時37-【必修5-7】離職面談-辭退員工.mp4 117.34M
├──課時38-【必修5-8】導師機制建設與實施.mp4 126.00M
├──課時39-【必修5-9】校園招聘項目管理.mp4 179.48M
├──課時4-【必修1-4】職業HR必修的業務基礎知識.mp4 207.24M
├──課時40-【必修6-1】薪酬理念與激勵手段.mp4 208.16M
├──課時41-【必修6-2】找準問題所在.mp4 182.95M
├──課時42-【必修6-3】薪酬設計九步法.mp4 297.14M
├──課時43-【必修6-4】薪酬設計項目啟動.mp4 125.33M
├──課時44-【必修6-5】如何設計崗位價值評估模型.mp4 156.06M
├──課時45-【必修6-6】如何開展崗位價值評估.mp4 175.45M
├──課時46-【必修6-7】如何設計薪酬結構.mp4 315.66M
├──課時47-【必修6-8】銷售人員提成獎金設計.mp4 230.03M
├──課時47-通過情景微任務識別候選人專業素質.mp4 163.10M
├──課時48-（4月更新）明確招聘的核心目標-牛人.mp4 164.42M
├──課時48-【必修6-9】管理層崗位年度薪酬考核機制設計.mp4 158.48M
├──課時49-(4月更新）有效的招聘計劃.mp4 219.99M
├──課時49-【選修6-10】成功進行年度調薪方案設計.mp4 123.82M
├──課時5-【1-5】HR情商修煉[vipsrc.om].mp4 712.28M
├──課時50-(4月更新）利用人格測評結果有效匹配團隊與崗位.mp4 154.87M
├──課時50-【6-11】創業公司股權激勵設計.mp4 476.27M
├──課時51-【6-12】基于保留和激勵的薪酬體系設計.mp4 479.40M
├──課時52-【必修7-1】基于價值鏈設計的績效管理.mp4 331.67M
├──課時53-【必修7-2】部門年度目標與策略設計.mp4 165.32M
├──課時54-【必修7-3】崗位KPI指標設計與考核套表編寫.mp4 116.60M
├──課時55-【必修7-4】輔導部門實施考核評價.mp4 143.64M
├──課時56-【必修7-5】績效面談的組織與推動實施.mp4 123.25M
├──課時58-【7-7】互聯網時代的OKR考核落地.mp4 743.43M
├──課時6-【1-6】HR的職業成長與學習.mp4 265.23M
├──課時60-【必修9-1】基于運營能力提升的企業大學設計.mp4 247.47M
├──課時61-（4月上線）通過有效薪酬調查設計薪酬水平.mp4 138.08M
├──課時61-【必修9-2】基于崗位關鍵成功要素的課程規劃.mp4 152.25M
├──課時62-(4月更新）人力成本分析預算編制.mp4 182.03M
├──課時62-【必修9-3】批量課程開發項目管理.mp4 123.85M
├──課時63-(4月更新）研發人員的獎勵機制設計.mp4 175.40M
├──課時63-重新定義績效管理[vipsrc.om].mp4 228.88M
├──課時64-(4月更新）年終獎設計與發放.mp4 153.31M
├──課時64-【必修9-5】內部講師隊伍的選育用留.mp4 136.61M
├──課時65-(4月更新）設計基于業績PK的獎勵方案.mp4 162.90M
├──課時65-【必修9-6】高效培訓項目管理.mp4 184.40M
├──課時66-【選修9-7】四級課程大綱開發.mp4 146.50M
├──課時67-三步驟制訂精準年度培訓計劃.mp4 238.71M
├──課時67-四級課程大綱開發[vipsrc.om].mp4 118.42M
├──課時68-【選修9-9】案例視頻教學腳本開發.mp4 140.92M
├──課時69-【選修9-10】情境模擬小組任務腳本開發及控制技巧.mp4 158.17M
├──課時7-【必修2-1】站在運營角度設計人力資源體系.mp4 185.58M
├──課時70-【選修9-11】講師呈現及課堂控制技巧.mp4 159.06M
├──課時71-【9-12】構建你的微信版企業大學.mp4 444.80M
├──課時71-打通運營管理與績效考核的關鍵四個步驟.mp4 282.86M
├──課時72-【9-13】微課開發.mp4 456.33M
├──課時73-【必修10-1】構建基于組織能力提升的干部體系.mp4 223.31M
├──課時74-【選修10-5】干部管理與領導力發展.mp4 160.99M
├──課時75-【必修10-2】干部勝任標準制定.mp4 232.52M
├──課時76-【必修10-3】干部選拔考評.mp4 158.61M
├──課時77-【必修10-4】干部任用與激勵.mp4 35.63M
├──課時78-【選修10-6】干部培養與發展.mp4 386.99M
├──課時79-【選修10-7】高潛儲備干部的有效選拔.mp4 608.65M
├──課時8-（4月更新）如何成為老板與業務部門的合作伙伴.mp4 184.25M
├──課時8-從HR專員到HR專家.mp4 191.30M
├──課時80-【必修11-2】編寫一份精彩的員工手冊.mp4 229.71M
├──課時81-【11-3】讓你的內刊引人入勝.mp4 373.21M
├──課時82-【11-4】企業文化的傳播與習慣養成.mp4 129.88M
├──課時84-高潛儲備干部的有效選拔.mp4 221.32M
├──課時85-開發干部任職資格標準.mp4 184.58M
├──課時86-構建干部評價標準.mp4 238.05M
├──課時87-學習路徑圖設計與培訓體系構建.mp4 210.81M
├──課時88-編寫一份精彩的員工手冊.mp4 150.73M
├──課時89-讓你的內刊引人入勝.mp4 373.21M
├──課時9-（4月更新）HR必須要學會的職場技能—匯報.mp4 231.47M
├──課時9-基于運營的企業價值鏈設計.mp4 253.33M
├──課時90-企業文化的傳播與習慣養成.mp4 565.91M
├──課時91-(4月更新）干部梯隊規劃.mp4 191.37M
├──課時92-(4月更新）儲備干部訓練營的設計與實施.mp4 180.32M
├──課時93-(4月更新）競聘機制設計[vipsrc.om].mp4 176.44M
├──課時94-（4月更新）高潛儲備干部的有效選拔.mp4 192.59M
└──課時99-(4月更新）從MTP到價值觀梳理.mp4 177.54M